Emma De Llanos: “En los módulos de habilidades directivas sacamos a los participantes de su zona de confort”
El pasado 30 de octubre dimos inicio a la segunda edición de los masters ejecutivos EADA-UOC en el Collbató Training Centre Campus. Contamos con la presencia de 30 participantes de 10 nacionalidades diferentes. Todos ellos coincidieron en Collbató con motivo del primer módulo residencial que se hace justo al empezar el programa. A partir de la semana siguiente la formación será totalmente online excepto el último mes, en septiembre de 2018, que realizarán un nuevo módulo presencial en el campus de Collbató. Como en la edición anterior, se realizan cuatro masters ejecutivos en Dirección Financiera, de Marketing, de Recursos Humanos y de Logística, Operaciones y SCM.
Durante esta semana Mª Rosa Serra y yo misma hemos participado en este módulo residencial como profesoras de Desarrollo Directivo. Ha sido un auténtico placer acompañar a un grupo de diferentes nacionalidades, sectores empresariales y áreas de especialidad. Y, además, en un entorno inigualable como es el del Collbató Training Centre Campus.
Habilidades directivas
Uno de los aspectos que más han valorado nuestros participantes ha sido los módulos de habilidades directivas que han realizado cada día por la tarde en la nueva zona outdoor del campus. Todos ellos han tenido la oportunidad de realizar diferentes actividades de outdoor training, dinámicas de feed-back cruzado, workshops, cuestionarios de estilos de personas y actividades indoor. Estos módulos les han servido para conocerse mejor, para tomar conciencia de cuáles son las competencias que les hacen fuertes y cuáles deberán formar parte de su plan de desarrollo individual. De hecho, este plan será acompañado a partir de ahora por un servicio de Executive Coaching personalizado.
El denominador común de todos es su necesidad e interés por desarrollar e incrementar su capacidad de liderazgo en sus equipos y organizaciones, en sectores y entornos en constante movimiento. El reto ha sido sacarles de su zona de confort y ayudarles a tener más insights sobre sí mismos para focalizarse mejor en sus objetivos de desarrollo personal y profesional.
Para que el aprendizaje provoque cambios hay que romper con modelos mentales y paradigmas que condicionan nuestra manera de actuar
Sin duda, ha sido una semana intensa en la que se ha producido un aprendizaje en mayúsculas. Prueba de ello es el comentario que me hizo uno de los participantes: “Me doy cuenta que tras esta formación pienso desde una perspectiva diferente”. En este sentido, si queremos que el aprendizaje provoque cambios en la manera de hacer, el primer paso es tener una mayor apertura y romper con los modelos mentales y paradigmas que condicionan nuestra manera de actuar. Flexibilidad cognitiva, pensamiento crítico, juicio intuitivo, creatividad, etc… son competencias clave para la toma de decisiones de cualquier directivo hoy en día y en el futuro.
Poder disponer de una semana residencial lejos de la rutina habitual, compartiendo las experiencias profesionales y vitales de cada uno de nosotros, y con unas instalaciones preparadas para favorecer el aprendizaje y el uso de diversos recursos pedagógicos es fundamental para provocar este cambio tan necesario. El Collbató Training Centre Campus une, y mucho.
Post escrito por Emma De Llanos, directora de los Executive Programmes de EADA.
