Growth
  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias
No Result
View All Result
Growth
  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias
No Result
View All Result
Growth
No Result
View All Result

La importancia de los Recursos Humanos en la empresa

17 septiembre, 2012
in Liderazgo
0 0
Home Liderazgo
Share on FacebookShare on Twitter

Emma de Llanos es directora y profesora en el Master en Dirección de Recursos Humanos.

Una de las tentaciones y necesidades de los profesionales de RRHH (y me imagino que también de los profesionales de otras áreas funcionales), es conocer y compartir buenas prácticas  con el resto de colegas para no sentirnos solos en el desempeño de nuestra función.  Si bien este corporativismo nos ayuda, también nos limita.

Creo que una de las mejores decisiones que he tomado desde ya hace un tiempo es interesarme por lecturas y eventos que aglutinan profesionales y experiencias que van más allá de nuestro rol. Sino ¿cómo podemos entender el comportamiento de nuestra organización si somos ajenos a las políticas globales de nuestras compañías y a los aspectos macro del mundo en el que estamos?

Algunos tenemos la suerte de trabajar en organizaciones cada vez más globales  donde se nos brinda la oportunidad de tener acceso a nuevos mercados, a nuevas culturas y personas; apoyándonos evidentemente en las nuevas tecnologías y en la valiosa aportación de las redes sociales, que nos permiten estar presentes e influir en cualquier momento y lugar. Estamos siendo testigos y a la vez protagonistas de un cambio brutal de paradigma en la forma de relacionarnos y de comunicarnos. Desde las corporaciones ya no tenemos el control sobre lo que queremos transmitir. Ahora son los demás los que opinan de nosotros y los que contribuyen a crear nuestra imagen de marca.  Una gran ventaja si sabemos aprovechar y escuchar los mensajes de nuestro cliente.

Otro aspecto que no podemos olvidar por su importancia pero que no es tan evidente para algunos, es el claro envejecimiento de la población en Europa y especialmente en España. Según la ONU, el año 2050 España será el país más envejecido del mundo después de Japón e Italia.  Las proyecciones realizadas por el INE (Instituto Nacional de Estadística)  para el año 2050 nos dicen que la pirámide de población se estrecha de tal manera entre los 20-60 años que se pondrá en riesgo la posibilidad de  cubrir determinados puestos de trabajo y aparecerán graves problemas para retener personas cualificadas. Angela Merkel, que ya lo tiene claro, se está anticipando a esta situación con los llamamientos masivos que está realizando.  Si a todo ello sumamos la crisis económica que hizo que el año 2010, 40.000 personas con talento se fueran de España y que estamos utilizando las prejubilaciones como fórmula para reducir plantillas. ¿ de dónde obtendremos el talento?

La gestión de la demografía y del talento es y será una cuestión crítica que nos debe llevar a  repensar las actuales formas de organización del trabajo,  a revisar los estilos directivos de las compañías y a revisar las políticas actuales de compensación y de desarrollo. Entender a  las nuevas generaciones y aprovechar en el sentido amplio el know-how que aporta la madurez es y debería ser una prioridad. Sin olvidar evidentemente la necesaria gestión emocional de los que se quedan en las compañías que se han visto obligadas (de verdad) a reducir personal. La pérdida de confianza en las personas y empresas, el ejercer presión más que apoyo, el no invertir en formación,  etc..  plantea hoy por hoy un escenario poco estimulante.

Ante esta situación, ¿qué podemos hacer desde RRHH ? Seguramente debemos superar nuestro rol de expertos en políticas y prácticas propias del área (algo que por lo general ya sabemos hacer) y añadir un nuevo rol que nos permita actuar como unos auténticos arquitectos sociales, aprender a gestionar la complejidad y actuar como verdaderos intraemprendedores que nos permita  crear valor a nuestra organización.

Share:

  • Tweet

Me gusta:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Tags: Emma de LlanosEspañolRecursos HumanosRRHHtalento
Share4Tweet
Previous Post

8 factores que ayudan al éxito en promociones comerciales

Next Post

Retos de las ferias comerciales tradicionales

Next Post
Retos de las ferias comerciales tradicionales

Retos de las ferias comerciales tradicionales

Comments 1

  1. yasmin says:
    8 años ago

    con la incertidumbre laboral que existe hoy, sumado a la crisis economica y el sobre endeudamiento generalizado, los trabajadores y las empresas han perdido el horizonte. la meta para los de RRHH, aunque esta cuesta arriba, sera generar un clima laboral que entregue seguridad y respeto, que genere confianza en el personal de la empreza. Pues solo asi lograremos vencer esta crisis.

    Responder

Deja un comentario Cancelar respuesta

Buscar

No Result
View All Result

Official Blogs

  • Master & MBA Blog

Official sites

  • EADA
  • EADA Campus Virtual
Test - Gestión del tiempo

Mantente al día

eadabarcelona @ Instagram

  •        Ha afectado el COVID al rol del Product Manager    Y a la Cadena de suministro        En los pr  ximos webinars te explicamos cu  l es la situaci  n y qu   podemos hacer para adaptarnos a la era post-COVID    No te pierdas los pr  ximos webinars  Growthtalks gratuitos de este mes de febrero    Inscr  bete haciendo click en nuestra bio                    WeAreEADA  EADAexperience
  •           YA SOMOS 2 000                     Muchas gracias a toda la comunidad digital que nos sigue desde el principio y a las nuevas incorporaciones     bienvenidos                     WeAreEADA  EADAexperience
  •            Quieres mejorar tus competencias en Marketing Digital   E-commerce         Descubre en este  EADAX c  mo sacar el m  ximo partido a tus canales digitales y c  mo convertirlos en canal de venta   WeAreEADA  EADAexperience
  •       Sabes cu  l ha sido la evoluci  n salarial en los   ltimos a  os         Te esperan todas las respuestas en la Presentaci  n del INFORME DE EVOLUCI  N SALARIAL 2007-2020 de  grupoicsa   EADA   Inscr  bete haciendo click en nuestra bio para no perderte los resultados                   WeAreEADA  EADAexperience  evolucionsalarial
  •     En EADA seguimos de celebraci  n               El  InternationalMBA de EADA ha obtenido las posiciones  78 EN EL MUNDO y  21 EN EUROPA seg  n el prestigioso  Global MBA Ranking 2021  de Financial Times        Muchas felicidades a toda la comunidad EADA por hacerlo posible    WeAreEADA  EADAexperience
  •      Muy felices del  kickoff de ayer para dar inicio a las nuevas ediciones de Masters Online                   Gracias a la metodolog  a Immersive Learning estamos conectados en cualquier lugar y momento  garantizando el aprendizaje adaptado a cualquier situaci  n    Empezamos          MastersOnlineEADA  WeAreEADA  EADAexperience
  •       ltimas plazas para el EADAX  Metodolog  as Agile para proyectos  equipos y negocios  que iniciaremos el pr  ximo 15 de febrero        Matric  late y benef  ciate del 10   EarlyBird   EADAXAgile  ConectaConEADA
  •      El principal reto de las empresas de la nueva d  cada es convertir a sus clientes en fans           David Roman  Director de Programa y Profesor de Marketing  Operaciones y Supply Chain  nos deja esta frase para recordarnos la importancia de la fidelizaci  n de cliente y como se vuelve imprescidible en un entorno altamente interactivo y digitalizado                     Y t      eres un  brandlover    WeAreEADA  EADAexperience
  •                                   Y asi   es como se acabo   el Master Ejecutivo en Direccio  n de Marketing en Collbat                         Los participantes presentaron sus proyectos finales ante tribunal y cerraron el programa despue  s de un an  o intenso   pero muy productivo      Mucha suerte a todos en esta nueva etapa    WeAreEADA  EADAexperience  EADACollbato

EADABusiness @ Twitter

  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias
Política de Privacidad
Política de Cookies

© 2019 EADA Business School.

No Result
View All Result
  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias

© 2019 EADA Business School.

Login to your account below

Forgotten Password?

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
A %d blogueros les gusta esto: