Growth
  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias
No Result
View All Result
Growth
  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias
No Result
View All Result
Growth
No Result
View All Result

¿Cómo es el futuro laboral de los jóvenes?

20 enero, 2020
in Carreras Profesionales
0 0
Home Carreras Profesionales
Share on FacebookShare on Twitter

Los empleos del futuro a los que aspiran los jóvenes que acaban de licenciarse en la universidad o han finalizado un grado superior se centrarán en la economía del conocimiento, es decir, actividades basadas en el conocimiento, en las nuevas tecnologías y en la innovación constante para crear nuevos productos y mejorar procedimientos en las organizaciones. actualizadas.

Los participantes del Master in Sustainable Business & Innovation Valentina, Teresa y José Ramón durante la presentación de su proyecto final ante el jurado de EADA.

Pero, además, aspectos como la flexibilidad, el desarrollo profesional con períodos de transición o formación, los nuevos entornos y sectores productivos, la formación más transversal, la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo serán fundamentales en una era en la que los conocimientos pueden volverse obsoletos en poco tiempo. Y es por ello que muchas personas se esfuerzan por mantenerse actualizadas.

Un estudio reciente de Manpower Group y la Fundación I+E prevé que en la próxima década el empleo dirigido a jóvenes menores de 35 años en España crezca entre el 2,3% y el 3,5%, llegando a crearse entre 200.000 y 250.000 empleos de alta cualificación. Sin embargo, el informe advierte que entre un 42% y un 49% de estas posiciones podrían quedarse sin cubrir, de 85.000 a 105.000 vacantes.

Expectativas de los jóvenes en el actual mercado laboral

El mercado laboral español tiene la tasa de desempleo juvenil (menores de 25 años) más alta de toda la eurozona, superando el 30% y más que dobla la media europea que se sitúa en el 14,4%, según la Comisión Europea. A pesar de este alto porcentaje global, los datos más recientes nos indican que los jóvenes aumentan progresivamente su empleabilidad a medida que mejoran su formación, incluso en los niveles salariales la diferencia entre los menos y más formados, prácticamente se dobla.

¿Cómo afrontan entonces los jóvenes su desarrollo en el mundo laboral? ¿Qué piensan quienes ya están en las organizaciones?

La mayoría tiene la necesidad de crecer. Marc Rodríguez, ingeniero industrial y actual IoT Area Manager en Wireless Logic completó el Postgrado de Administración y Dirección de Empresas de EADA con el objetivo de desarrollarse “personal y profesionalmente”, algo que comparte su compañero de programa, Victor Pérez, ingeniero de telecomunicaciones y SAP Analyst en Everis.

El principal reto para el 53,5 % de los jóvenes entre 16 y 29 años es seguir formándose, mientras que solo el 33 % de los mayores de 54 años se lo plantean como su objetivo más importante. Esta es una de las conclusiones más destacadas del informe de Infojobs sobre los propósitos de año nuevo entre empleados durante el 2020. Este último dato cobra relevancia si se tiene en cuenta que unos empiezan a dar sus primeros pasos en el mundo laboral y tienen ansias de aprender; mientras que los otros están en la recta final de sus carreras profesionales.

Igor Zapatero, psicólogo y Talent Acquisition Specialist de KPMG, se decantó por el Postgrado de Recursos Humanos de EADA “para tener una visión mucho más real de lo que es el mundo laboral con una formación realmente práctica”, mientras que Laia Casanovas, actual ejecutiva de cuentas de Gete Comunicación, optó por el Postgrado en Marketing – Product Manager ya que sopesó que “era la fórmula indispensable para mejorar dentro de la empresa”.

Laia Casanovas se graduó el año pasado del Postgrado en Marketing - Product Manager de EADA.

“Pero no solo los conocimientos son importantes”, asegura Pau Roig, director de EADA Corporate. En la mayoría de grados universitarios no existe una formación específica en competencias profesionales. En su opinión, “las empresas no solo buscan el conocimiento técnico, sino que valoran especialmente el desarrollo de la persona: capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, flexibilidad, mentalidad creativa, etc…”. Y añade: “Estas habilidades se trabajan en los postgrados, resultan de gran impacto para los alumnos y acaban siendo un enorme activo a la hora de conseguir una buena oferta laboral” asegura Roig.

Actividad 'outdoor' en el Collbató Residential Training Campus para desarrollar habilidades directivas.

Las mismas empresas de selección ven cada vez más relevante y necesaria la formación continua. En los procesos de selección valoran cada vez más que cada cierto tiempo los profesionales se reciclen y no pierdan la inquietud por aprender. Se decantan por aquellos candidatos que realizan cada 3 o 4 años un programa de formación. deseado.

Ya nos lo dicen consultoras globales con las que EADA colabora, como es el caso de Bros Group, que asesora a los participantes de los masters ejecutivos en Dirección de Operaciones y Supply Chain Management y en Dirección de Marketing y Comercial. Como explican sus consultores, nos movemos en un mercado cada vez más líquido, con etapas profesionales más cortas, periodos de transición profesional, puestos de nueva creación y un cambio del entorno profesional tradicional (lugar de trabajo, organigramas y horarios). En este nuevo contexto la formación continua es un factor clave para acceder al trabajo.

Share:

  • Tweet

Me gusta:

Me gusta Cargando...

Relacionado

ShareTweet
Previous Post

Avanzando con EADA en Marketing y Finanzas: La experiencia de Laia Casanovas y Pedro Suárez

Next Post

La innovación, en el ADN de IDIADA Applus+

Next Post
La innovación, en el ADN de IDIADA Applus+

La innovación, en el ADN de IDIADA Applus+

Deja un comentario Cancelar respuesta

Buscar

No Result
View All Result

Official Blogs

  • Master & MBA Blog

Official sites

  • EADA
  • EADA Campus Virtual
Test - Gestión del tiempo

Mantente al día

eadabarcelona @ Instagram

  •                    Conoces a Anna Mart  n         Anna tiene amplia experiencia en asesoramiento y orientaci  n para profesionales que deseen formarse y crecer en Marketing y Ventas    Mi funci  n consiste en ayudar a las personas en su trayectoria acad  mica y profesional  El objetivo es identificar sus oportunidades y ofrecer la mejor preparaci  n para superar cualquier reto que se propongan        Conecta con Anna y prep  rate para los retos del futuro      amartin eada edu   ConectaconEADA  WeAreEADA  EADAexperience
  •                           La pr  xima semana te presentamos un estudio sobre c  mo la actividad f  sica en la infancia es capaz de mejorar el potencial y el rendimiento en adultos y profesionales         No te pierdas este evento online gratuito presentado por los profesores  pontifranc y Ferran Velasco  juntamente con la  fpiesdescalzos y  metodowave     Ap  ntate en nuestra web           WeAreEADA  EADAexperience  EADAeventos  wavemethod
  •              Nos sumamos a la celebracio  n del  diainternacionaldelamujer con un homenaje especial a Irene Va  zquez  cofundadora de EADA y un gran ejemplo de talento femenino                                                      Por las de AYER  las de HOY y las de MAN  ANA   ConectaconmujeresEADA  ConectaconEADA  WeAreEADA  EADAexperience  internationalwomensday  diainternacionalmujeremprendedora
  •    En EADA preparamos a la Alta Direccio  n para afrontar los grandes retos del mundo empresarial      Conoce los 2 programas a cargo de  anaguaschseculi y  htorras que comprenden las transformaciones del mundo empresarial y que te preparan para la toma de decisiones en los a  mbitos        Digital        Sostenibilidad    Empezamos el 14 de abril con 10 sesiones del Programa Ecosistema Digital  con el mejor panel de expertos y ponentes    WeAreEADA  EADAexperience  altadireccioneada  EcosistemaDigital EADA
  •      El pr  ximo d  a 23 de marzo realizamos en el marco de la  EADASustainabilityWeek el primer encuentro de B Academics en Espa  a  una comunidad global de investigadores  educadores  estudiantes y profesionales que avanzan en el estudio de las  BCorps para acelerar la transici  n a un modelo econ  mico de impacto      Acomp    anos
  •             La Covid-19 no s  lo ha cambiado los h  bitos de trabajar en remoto  sino tambi  n los h  bitos de consumo  como lo constata el crecimiento exponencial del ecommerce              C  mo afectan todos estos cambios a las empresas para ser m  s competitivas           C  mo deben adaptarse los profesionales a estas nuevas demandas             Sigue leyendo sobre este tema en nuestro blog    WeAreEADA  EADAexperience
  •                  Te presentamos a Miquel Rosell    Career Advisor del Departamento de Carreras Profesionales de Executive Education       Cuenta con una experiencia de m  s de 15 a  os en b  squeda y selecci  n de personal  y puede ayudarte en la toma de decisiones que afectan al desarrollo de tu carrera     Conecta con Miquel y descubre tus oportunidades           mrossello eada edu   ConectaconEADA   WeAreEADA  EADAexperience   carrerasprofesionales
  •       Es momento de cerrar los ojos y reflexionar sobre lo que supone llevar cargas que no te pertenecen                    Con este ejercicio los participantes del Postgrado en Coaching Ejecutivo experimentaron en Collbat   la sensaci  n de liberaci  n que supone quitarse de encima preocupaciones y presiones innecesarias    WeAreEADA  EADAexperience  coaching  coachingejecutivo  meditation  meditacion  EADAcoaching
  •       Sabes cu  les son las claves del  liderazgo consciente   1       Los h  bitos nos mantienen anclados al pasado y por tanto nos desconectan del presente  Centr  monos en el aqu   y ahora   2       Adem  s de formaci  n t  cnica  el objetivo final debe ser el desarrollo de talento a trav  s de su desarrollo personal    3       3   Consciente conlleva que los objetivos de los equipos est  n alineados con los objetivos de la empresa  mediante la autocr  tica y valorando el impacto de las decisiones    WeAreEADA   EADAexperience   liderazgoconsciente

EADABusiness @ Twitter

  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias
Política de Privacidad
Política de Cookies

© 2019 EADA Business School.

No Result
View All Result
  • Liderazgo
  • Carreras Profesionales
  • Corporate
  • Tendencias

© 2019 EADA Business School.

Login to your account below

Forgotten Password?

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
A %d blogueros les gusta esto: