Todo a punto para la primera edición del Master Online en Dirección de Recursos Humanos de EADA, que arrancará el 17 de febrero. El programa, de un año de duración, tiene un formato blended, con módulos online y dos semanas residenciales en el Collbató Residential Training Campus de EADA. La principal peculiaridad del master es la posibilidad que tendrán los participantes de desarrollar habilidades y competencias vinculadas a un liderazgo transformador.
Así lo manifiesta Emma de Llanos, directora del Master Online en Dirección de Recursos Humanos de EADA, que incide en el target específico al que va dirigido este programa: “Profesionales y directivos del área de Recursos Humanos con cargos de responsabilidad, es decir, profesionales séniors y ejecutivos que quieren consolidar sus competencias directivas y que necesitan crecer en liderazgo, dirección, finanzas y coaching”. Es decir, continúa De Llanos, “profesionales en activo dentro de esta área que quieren desarrollar habilidades y competencias vinculadas a un liderazgo transformador”.
El Master Online en Dirección de Recursos Humanos de EADA, que aspira a convertirse en el mejor master online en Dirección de Recursos Humanos de habla hispana, se fundamentará en la metodología learning by doing de EADA, basada en la ejecución de situaciones reales. Según Emma de Llanos, “se trabajará en equipo con vídeo-casos, complementados con sesiones síncronas con los profesores”. Y añade: “Se plantearán retos por parte del profesor que no solo se resolverán in situ sino que, además, se aprovecharán para hacer nuevas sugerencias a los compañeros y establecer un interesante debate”.
Dos semanas residenciales en Collbató
Emma de Llanos nos da más detalles acerca de las dos semanas que los participantes del Master Online en Dirección de Recursos Humanos de EADA pasarán en el Collbató Residential Training Campus de EADA. Tal como explica, “esta experiencia aporta un valor diferencial incalculable, pues se aprovecha esta estancia para conocerse mejor, visitar empresas, hacer workshops e iniciar un proyecto que deberán ir desarrollando en grupos durante todo el programa”.
De hecho, la primera semana del master es presencial, “lo que facilita el punto de partida para conocer a los equipos y empezar a focalizarse en el proyecto”. Para la directora del programa, “esta primera experiencia presencial permite que los participantes puedan trabajar con confianza en los siguientes meses”. En su opinión, “es un aprendizaje intenso donde se combinan las metodologías de indoor y outdoor training, además de ser una excelente oportunidad para hacer networking con compañeros y profesionales y para conocer el entorno empresarial español”.
Collbató también ofrece la oportunidad de conocer personalmente al coach del programa, otro de los puntos fuertes del Master Online en Dirección de Recursos Humanos de EADA. “Este servicio de coaching es esencial para desarrollar las habilidades personales e interpersonales que ayudarán a los participantes a potenciar sus fortalezas y a posicionarse en los comités de dirección de cualquier organización”, asegura De Llanos.
El rol estratégico de los Recursos Humanos
El Master Online en Dirección de Recursos Humanos de EADA incidirá en las nuevas plataformas que han modificado la manera de reclutar y, también, en la automatización, que está impactando directamente en la eficiencia de las corporaciones. Para la directora del programa, “los profesionales de Recursos Humanos asumen un rol cada vez más estratégico, pues deben ayudar a la empresa a ser más competitiva, a que todo el personal esté alineado con los objetivos de la compañía y a que haya una cultura digital, para tomar decisiones basadas en datos”.
Como apunta, este master se ha diseñado con el propósito de ayudar a profesionales y directivos a afrontar los nuevos retos que propone este nuevo entorno. “Hoy más que nunca, los profesionales de Recursos Humanos deben participar en las decisiones estratégicas del negocio”, concluye.
