Jun 192018
 
Nuevas funciones en Recursos Humanos

Emma De Llanos: “Los profesionales de RR.HH. son los principales agentes de cambio en la empresa” El concepto VUCA que tanto utilizamos para referirnos a la naturaleza volátil, impredecible, compleja y ambigua de nuestro entorno está tensionando a muchas de nuestras compañías. Esta nueva realidad requiere promover una cultura favorecedora del aprendizaje y del cambio. […]

May 232018
 
Talento e innovación en Ferrovial

“Es un arte saber identificar a las personas con potencial y ayudarlas a crecer”   Soy un humanista digital, enfocado en las personas para que puedan conocerse mejor y crecer en un entorno cada vez más digital. Trabajo como gerente de Innovación en el Departamento de Talento de Ferrovial, donde ayudamos a los empleados a […]

Abr 172018
 
EADA Executive MBA: La experiencia de Jessica Bendel

Jessica Bendel: “Las nuevas generaciones valoran más su desarrollo profesional en una compañía” El Executive MBA de EADA permitió a Jessica Bendel cumplir un doble sueño. Por una parte, incorporarse a una gran multinacional del sector retail como es H&M. Por otra, dedicarse al talent management, una vocación que siempre había tenido pero que desconocía […]

Abr 282017
 
Las empresas recuperan a los mandos intermedios

Ernesto Poveda: “Las empresas más exitosas son las que aplican modelos de compensación” El informe Evolución salarial 2007-2016 de ICSA Grupo y EADA constata el aumento de las retribuciones salariales en todas las categorías profesionales. Esta mejora es especialmente significativa en los mandos intermedios, cuyo salario bruto anual alcanzó en 2016 los 39.364 euros, una […]

Sep 222016
 
Innovar más allá de las nuevas tecnologías en la empresa

Emma de Llanos: “El reto de las organizaciones es retener al mejor talento internacional” Una de las afirmaciones más repetidas hoy en día, y no sólo en el mundo de las organizaciones, es que estamos viviendo en un estado de cambio permanente. Ahora bien, ¿en qué momento de la historia de la humanidad no se […]

Jun 012016
 
Tips para atraer talento en la empresa

Miquel Roselló: “El talento es un valor diferencial para las empresas” Definimos “talento” como la capacidad para desarrollar una ocupación. Es decir, relacionamos una actividad concreta con las destrezas y/o habilidades de las personas que las desarrollan. En cambio, talento es mucho más. Sobre todo, supone un valor diferencial para las empresas, pues es lo que […]

Dic 032014
 
<!--:en-->Qui té la culpa de no innovar?<!--:-->

Franc Ponti, Professor del Global Innovation Management Center    d’ EADA Parlar de culpes sempre és lleig. La moral cristiana incorpora massa els conceptes de culpa i de pecat. S’ha fet tan pesada en això que les noves generacions ja no en volen saber res, de culpables ni de pecadors… És cert que a moltes […]

Dic 022014
 
<!--:en-->Reclutadores buscan talento en EADA<!--:-->

El Leadership Programme de las multinacionales que acuden a EADA son una plataforma para iniciar una carrera profesional Importantes empresas de prestigio internacional y procedentes de diferentes sectores acuden a EADA anualmente en busca de jóvenes talentos para formarlos durante seis meses y, posteriormente, incorporarles en alguna de sus divisiones nacionales o internacionales. Los responsables de […]

Oct 072014
 
<!--:en-->Jordi Díaz explica en La Vanguardia por qué hoy es necesario realizar un master<!--:-->

Jordi Díaz: “Ya no es suficiente con una carrera universitaria, hace falta un master” Jordi Díaz, director de Programas y Relaciones Institucionales de Eada Business School, destaca cuáles son los programas o titulaciones más demandados. “Sin duda, los masters of science, también conocidos como los pre-experience masters. Programas dirigidos a recién graduados universitarios que optan […]

Ago 292014
 
<!--:en-->El modelo freelancer: Nuevas formas de trabajar<!--:-->

Modelo freelancer: ¿Crisis económica o cambio de paradigma? La globalización, el auge de las nuevas tecnologías y la crisis económica ha comportado en los últimos años el cierre de muchas empresas por no poder soportar los costes fijos de una fuerza de trabajo interna. Las que han resistido se han dado cuenta de que necesitaban […]