Una vez obtenido el título universitario por el que tanto hemos trabajado, inmediatamente nos planteamos cómo continuar nuestra formación, con la finalidad de poder desarrollar nuestra carrera profesional en el campo elegido. Es obvio que cada materia tiene un tratamiento diferente.
En el caso de querer desarrollar nuestra carrera profesional en una empresa, es necesario adquirir las competencias y conocimientos del ámbito funcional en el que deseamos integrarnos. Esa es la función que tenemos las escuelas de negocios, como EADA Business School, ya que estamos especializados en el mundo empresarial, tanto en las competencias necesarias, como en los conocimientos técnicos y estratégicos imprescindibles de cada uno de los ámbitos funcionales de una organización.
Una de las características de nuestros programas es que cada uno de ellos está pensado para el momento profesional en el que se encuentran sus participantes, porque cada momento precisa de unas competencias y conocimientos concretos. No necesita lo mismo una persona con escasa experiencia en el departamento de Recursos Humanos, como la persona con mucha persona que opta a la dirección del departamento.
Nuestro Postgrado en Recursos Humanos, está enfocado a personas que deseen iniciar su carrera profesional en un departamento de RRHH. La misión del programa es capacitar a los participantes para que puedan integrarse en el departamento de RRHH, con la finalidad de poder adquirir los conocimientos y competencias para implantar los procesos y políticas de recursos humanos en una organización.
Los contenidos del Postgrado en Recursos Humanos
De acuerdo con esta visión global y generalista, en el programa se desarrollan tres asignaturas que están directamente relacionadas con el talento.
La primera de ellas es la Adquisición de Talento en la organización, en la que se trata de dar respuesta a lo que se entiende por talento organizativo, además de analizar en profundidad los procesos de selección de personas.
La segunda es el Desarrollo de Talento, dedicada a los planes de formación y desarrollo, a las organizaciones que aprenden.
La tercera es la Gestión del Talento, en la que se tratan los aspectos relacionados con la evaluación del desempeño de las personas.
A lo largo de este programa podrás encontrar una gran variedad de asignaturas, coómo por ejemplo, la asignatura de Comunicación Interna. Esta tiene como finalidad conocer la importancia de la comunicación, no solo para dar a conocer la estrategia y las políticas empresariales, sino como una forma de establecer feedback
Somos conscientes de la importancia de examinar las reglas del juego y lo que las normas jurídicas laborales establecen, por lo que el programa incluye también la asignatura de Relaciones Laborales.
En el programa, analizamos también la cultura empresarial, toda vez que esta informa todo el sistema de políticas y prácticas diarias de la organización, así como los efectos que el cambio cultural tiene en la organización.
Actualmente, lo más importante es estar al día de las tendencias, por esta razón hemos incorporado al programa desde hace un años, la asignatura de Gestión por evidencias y HR Analytics, así como la asignatura de Metodologías Agile, que además aplicaremos al hacer el proyecto final.
La Metodología de EADA “learning by doing” cuenta con sesiones en las que los participantes podrán realizar casos prácticos, de incidentes críticos, de ejercicios, de role plays, de simulación de entrevistas, entre otros.. De esta manera, los conocimientos y competencias se incorporan mucho mejor. Todos nuestros programas de cierta duración, como el Postgrado en Recursos Humanos, incluyen la realización de un proyecto final, realizado un grupo y en una organización real, de manera que el proyecto se convierte en un caso práctico “en tres dimensiones”, totalmente vivencial, en el que los participantes se ponen en contacto con la empresa en la que se realiza el proyecto, obteniendo información más precisa y directa. El proyecto se defiende ante un tribunal, como si este fuera un comité de dirección al que se le está presentando un proyecto. ¡Más vivencial, imposible!
Más allá del aprendizaje técnico
El programa no solo desarrolla competencias técnicas, sino que competencias como el trabajo en equipo (muchos de los trabajos se organizan en equipo, así como el proyecto final), la gestión del tiempo, las presentaciones en público, la asertividad, la comunicación… son también desarrolladas por los participantes.
Sin duda, uno de los aspectos más importantes del programa es que permite al participante realizar prácticas en empresas. De esta manera, además de conocer el mundo empresarial, de integrarse durante las prácticas en un departamento de RRHH y de aprender las prácticas concretas de esa empresa, el participante enriquece su currículum de forma relevante.
¿Quieres conocer el Postgrado y solicitarnos más información? Consulta la página del Programa y te asesoraremos.
Artículo escrito por Jordi Costa, director y profesor del Postgrado en Recursos Humanos de EADA.
