La disparidad de género en los altos cargos empresariales en España sigue siendo una preocupación significativa, según el informe del pasado mes de la“Brecha Salarial y Presencia de la Mujer en Puestos Directivos 2024”, presentado por ICSA Grupo y EADA Business School. A pesar de los esfuerzos para reducir esta brecha, la presencia femenina en roles de liderazgo ha disminuido en comparación con el año anterior, sin alcanzar los niveles anteriores a la crisis de 2008.
La diferencia salarial es especialmente pronunciada en los mandos intermedios, donde los hombres ganan un 12,2% más que las mujeres, y en los directivos, con una diferencia del 11,2%, con los directivos masculinos ganando un promedio de 93.030 euros brutos anuales, mientras que sus contrapartes femeninas reciben en promedio 83.663 euros. Por último, entre los empleados, la brecha salarial es del 8,9%. Aunque se observa una ligera reducción en esta disparidad, el ritmo de avance es tan lento que se estima que podrían pasar otros 20 años para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres en roles directivos, una situación que los expertos consideran inaceptable.
La brecha de género varía considerablemente según el sector. Las mujeres tienen una mayor representación en sectores como la sanidad y los servicios asistenciales (19,74%) y servicios (19,74%), pero están significativamente subrepresentadas en sectores como la banca y seguros (1,32%) y la construcción e inmobiliaria (1,32%).
En cuanto a la representación femenina en diferentes áreas de dirección, el informe revela que las mujeres solo ocupan el 9% de las posiciones de directora general en España, con cifras estancadas desde hace años. Aunque destacan en áreas como Comunicación (39%), RRHH (33,2%) y Marketing (30,5%), siguen estando subrepresentadas en áreas típicamente masculinas como TIC (5,2%), producción (5,8%) y Comercial (7,3%).
Con respecto a los tamaños de empresa, las pequeñas empresas muestran una mayor inclusión de mujeres en roles directivos (52,9%), en contraste con las grandes empresas (15,6%).
Indry Canchila, ingeniera industrial y socia directiva de consultoría de ICSA Grupo, señala que “la disminución de la brecha salarial consolida una tendencia a la baja, aunque a este ritmo tan lento tardaremos unos 20 años más en lograr una igualdad salarial entre hombres y mujeres directivas, lo cual sigue siendo inaceptable y es necesario trabajar en ello”.
La Dra. Aline Masuda, investigadora y profesora de EADA Business School, destaca la necesidad de rediseñar los cargos directivos para promover la conciliación laboral y familiar. Según Masuda, “los puestos que fomentan la presencialidad y las horas extras contribuyen a la desigualdad, ya que la sociedad sigue esperando que las mujeres sean las principales responsables del cuidado de la familia”. Para abordar esta desigualdad, Canchila enfatiza la necesidad de una reestructuración organizativa y un cambio en las formas de trabajar, priorizando el trabajo por objetivos y resultados sobre el presencialismo. La persistencia de la brecha de género en la dirección empresarial subraya la urgencia de implementar medidas concretas y políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Aunque la reducción de la brecha salarial se encuentra al nivel más bajo desde 2008, se necesitarán aún 20 años para alcanzar la igualdad salarial si se mantiene el ritmo actual. La presencia femenina en los puestos directivos apenas supera el 15%. Es fundamental un cambio en la estructura organizativa y en los métodos de trabajo. Es crucial promover una cultura del trabajo más flexible, con políticas que fomenten la corresponsabilidad y procesos de reclutamiento y selección justos y transparentes.
“La mujer se prepara para alcanzar posiciones de representación y decisión en las empresas y organizaciones. Ahora es el turno de las organizaciones hacerlo posible sin demoras”, afirma el Dr. Jordi Díaz, Dean y director general de EADA.
A pesar de la persistente brecha de género, hay sectores donde la presencia femenina ha aumentado. En EADA, estamos comprometidos con la igualdad de género tanto fuera como dentro de nuestras aulas. A través de nuestras iniciativas de fundraising, con la Beca Irene Vázquez para Emprendedoras Culturales en España, laBeca Martin Rahe a Emprendedoras Indias y laBeca Dr. Beca Larson-Torras a Emprendedoras Africanas, apoyamos activamente el talento femenino tanto dentro como fuera de Europa.
En formación, los programas de Executive Education las mujeres representan el 54% de los participantes en 2024, el nivel más alto registrado. Este aumento en la formación no se refleja todavía en una presencia equivalente en los puestos de liderazgo, indicando una desconexión entre la preparación y las oportunidades efectivas.