Los participantes del Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos y del Master Ejecutivo en Dirección Financiera de EADA podrán acceder al mercado laboral con mayores garantías de éxito. Gracias al reciente acuerdo de colaboración con Catenon, consultora internacional especializada en la búsqueda global de profesionales, nuestros estudiantes tendrán asesoramiento profesional personalizado, conocerán de primera mano lo que demanda actualmente el mercado laboral y lo que más valoran los reclutadores en los procesos de selección.
Según explica Montserrat Sanromà, Financial Services & Real Estate Recruitment Manager en Catenon, “los participantes sabrán cómo afrontar sus entrevistas profesionales, cómo buscar trabajo de manera eficiente e, incluso, replantearse una posible reorientación profesional abriéndose a nuevos retos”. En su opinión, “todos ellos deberían hacer una reflexión sobre su futuro antes incluso de iniciar el master para tomar conciencia de los puestos a los que pueden aspirar”. Además, añade, “durante la realización del programa es aconsejable que definan y busquen nuevas opciones laborales en puestos más especializados, pues cada elección es una oportunidad para aprender y crecer”.
Las demandas de las empresas
Cuando le preguntamos por las competencias más demandadas por las empresas en perfiles como los de nuestros participantes de Recursos Humanos y Finanzas, Sanromà incide en la capacidad analítica, de adaptación constante y de resolución de problemas: “Se necesitan personas que sepan analizar los millones de datos que impactan en la empresa día a día, distinguir los que son relevantes para el negocio, proponer soluciones y mejoras y, consecuentemente, saber adaptarse a los cambios continuos”. Por tanto, añade, “tener curiosidad, proactividad y ganas de innovar”.
En el caso de los perfiles directivos, la consultora de Catenon asegura que “en los procesos de selección se decantan por candidatos multidisciplinares, con gran polivalencia, también con capacidad analítica y orientados a resultados, nuevos estilos de liderazgo capaces de motivar a equipos y con mentalidad innovadora”.
En cualquier contexto, Sanromà destaca el necesario dominio de las nuevas tecnologías. En su opinión, “la tecnología ha cambiado por completo el panorama laboral, sobre todo por la automatización de ciertas tareas que hasta ahora eran rutinarias”. De hecho, “los puestos más rutinarios van desapareciendo poco a poco y son sustituidos por puestos más relacionados con la tecnología”. El problema, afirma, “es que la oferta actual no está evolucionando tan rápido como la demanda, y eso hace que las empresas no adquieran el talento adecuado al ritmo que necesitan”. Y apunta: “Por eso, tienen que buscar ese talento en otros mercados, convirtiéndolo en un recurso global”.