Los participantes y los Alumni de los masters ejecutivos en Dirección de Operaciones y Supply Chain Management y en Dirección de Marketing y Comercial recibirán asesoramiento profesional por parte de los consultores de Bros Group Worldwide Executive Search. Ello se debe al reciente acuerdo entre EADA y esta reconocida firma global de Executive Search con consultores especializados en identificar y reconocer talento en perfiles de alta dirección y middle management a través de un enfoque digital y de un gran conocimiento de mercado. “Nuestros consultores tienen un gran conocimiento de los movimientos empresariales y ofrecen a los candidatos una experiencia VIP, lo que nos ha permitido posicionarnos como una firma referente en la búsqueda de directivos a nivel global”, asegura Manuel Miguélez, director de la unidad de negocio de Bros Group en Barcelona.
En concreto, los consultores no sólo aportarán su conocimiento de sectores y compañías, sino que ayudarán a definir a los participantes y Alumni de EADA su road map profesional, estableciendo un plan de acción con empresas y sectores target para afrontar su crecimiento profesional. También les ayudarán en la parte curricular y en la preparación de la entrevista profesional para una posición directiva. “Perfectamente puede suceder que se replanteen su carrera profesional o decidan explorar sectores o compañías diferentes para poder seguir desarrollándose profesionalmente”, argumenta Miguélez.
Por ejemplo, hace poco asesoraron a una participante del Master en Dirección de Marketing y Comercial. Le explicaron qué compañías eran las más punteras en su sector, cuáles eran las competencias más demandadas y qué pasos debía dar para dar un impulso a su carrera profesional. Detectaron el neuromarketing como un área de mejora ya que su interés estaba centrado en compañías de retail: “Analizamos qué proyectos había liderado que tuvieran relación con un puesto de Dirección de Marketing así como sus competencias afines”.
¿Qué buscan las empresas?
Según Manuel Miguélez, “las competencias más demandas en estos perfiles están relacionadas con la orientación a la mejora continua, capacidad de toma de decisiones, liderazgo de equipos, visión estratégica y competencias digitales”. Aunque, añade, “el perfil más demandado es el que puede aportar capacidad de adaptación a nuevos entornos, experiencia en transformación de organizaciones, mejora continua y liderazgo estratégico”. Para los puestos de dirección, en general, “se buscan líderes carismáticos, capaces de motivar a los equipos y hacerles partícipes de los proyectos estratégicos de la compañía”.
El director de la unidad de negocio de Bros Group en Barcelona insiste en que en los procesos de selección se valora cada vez más la formación continua: “Las empresas necesitan ver que cada cierto tiempo los profesionales se reciclan y no pierden inquietud por seguir desarrollándose académicamente. Tener una licenciatura o un master hace 20 años ya no sirve. Valoran que los candidatos realicen cada 3 o 4 años un programa de formación. Por ello, un master o postgrado se adapta a esa necesidad creciente”.
En busca del mejor talento
Las compañías compiten cada vez más por la captación y retención de talento. Según Miguélez, “las organizaciones deben afrontar nuevos retos, como la globalización, que las obliga a operar en mercados muy competitivos, o la complejidad que supone cubrir nuevos puestos donde es difícil encontrar los perfiles adecuados”. Del mismo modo, “los profesionales cada vez son más exigentes a la hora de plantearse un cambio profesional, necesitan enamorarse de los proyectos profesionales sintiendo que el nuevo reto va a representar un desarrollo de su carrera”.
A esto cabría añadir la evolución del mercado laboral en España: “Tendremos un mercado más líquido, con etapas profesionales más cortas, periodos de transición profesional, puestos de nueva creación y un cambio del entorno profesional tradicional (lugar de trabajo, organigramas y horarios)”. Para Manuel, “en este nuevo contexto, la adaptación a los nuevos entornos, la rapidez en la toma de decisiones y la formación continua son factores clave para acceder al trabajo deseado”.
