Entrevistamos a Jordi Costa, profesor del Postgrado en Recursos Humanos de EADA, que nos habla del enfoque de las clases, de las prácticas en empresas y del desarrollo de competencias de liderazgo.
¿Cuál es el perfil de los participantes del Postgrado en Recursos Humanos de EADA?
Son personas recién licenciadas que quieren desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos, por lo que el objetivo principal del programa es aportarles una visión global de esta área. Un aspecto a destacar, común a todos nuestros programas, es que no mezclamos perfiles en nuestras aulas, de manera que todos los participantes del postgrado se encuentran en un mismo momento profesional. Para las personas con más experiencia tenemos otros programas que pueden responder a sus necesidades.
¿Cómo es una clase habitual?
Tratamos que sea lo máximo de participativa posible. El profesor combina la explicación de una política de Recursos Humanos concreta con casos o ejercicios y, también, con las aportaciones de los participantes de su día a día en las empresas. Y es que cada día analizamos en clase situaciones reales con las que se han encontrado para preparar su proyecto, compartiendo vivencias y generando un debate muy interesante. Es increíble la evolución que hacen desde que empiezan el programa hasta que lo finalizan. Van incorporando nuevos conocimientos que podrán aplicar posteriormente en cualquier organización, aportando las soluciones más adecuadas a las demandas de su empresa.
¿Cómo se estructuran los contenidos del postgrado?
El participante que realiza este programa quiere aprender las políticas de un departamento de Recursos Humanos. Por este motivo, parte del contenido del postgrado está enfocado en estas políticas. Aunque también hay contenidos enfocados en el comportamiento organizacional. Aparte, en los módulos residenciales que realizan en el Collbató Residential Training Campus abordamos el aprendizaje de aspectos clave del desarrollo profesional, y de las distintas formas de organización del departamento de Recursos Humanos, desarrollando competencias de liderazgo y trabajo en equipo.
Explícanos acerca del proyecto final.
Este proyecto final consiste en desarrollar una propuesta de Recursos Humanos para una organización real, a partir de una necesidad de mejora o de un problema existente en dicha organización. Esta propuesta puede abordar aspectos como formación, gestión de talento, compensación o comunicación, entre otros. Los participantes acuden a la empresa para obtener la información que necesitan para desarrollar un proyecto con vocación de ser implantado, aportando las soluciones que la organización requiere. Los participantes defienden este proyecto el último día de clase, ante un tribunal que califica el trabajo realizado.
Los participantes finalizan el postgrado con una experiencia real en empresas de prestigio
¿Qué posibilidades tienen los participantes de realizar prácticas profesionales?
Hasta el momento, el 100 % de los alumnos que desean realizar prácticas en empresas, que son la gran mayoría de los participantes, son contratados en prácticas por empresas. Además, varias organizaciones de prestigio acuden a EADA para reclutar a alumnos que deseen llevar a cabo prácticas profesionales. Sin duda, es una oportunidad para nuestros participantes que, paralelamente al aprendizaje en las aulas, pueden vivir en directo las políticas de Recursos Humanos dentro de una empresa. Nuestro departamento de Carreras Profesionales vela para que el contenido de las prácticas sea acorde a los objetivos académicos del programa. Ese mix entre la experiencia docente y las prácticas en las organizaciones acelera el aprendizaje y confiere riqueza a las aportaciones de los alumnos. Por ejemplo, en los análisis de las distintas situaciones que se plantean en clase o en las cuestiones que plantean los alumnos respecto a situaciones que viven en sus empresas.
¿Qué incidencia real tiene la realización del Postgrado en Recursos Humanos de EADA en la empleabilidad de los participantes?
Los participantes pasan, en pocos meses, de ser recién licenciados a tener en su haber la realización de un postgrado en una escuela de negocios de prestigio, unido a una intensa experiencia profesional en una empresa. Todo esto hace que el participante experimente un salto cualitativo muy importante es su empleabilidad y obtenga una ventaja competitiva decisiva respecto a otras personas de edad similar. Es, en este sentido, una experiencia transformadora. Hemos podido comprobar que, una vez realizado el programa de Postgrado en Recursos Humanos, entre el 90% y el 95 % de los alumnos son contratados por empresas o consultorías.
Por último ¿cuáles son las ventajas de cursar un postgrado en EADA?
La primera y principal es que EADA es una escuela de negocios. Esto significa que nuestros programas están enfocados en la realidad de las empresas, analizando situaciones reales del día a día de los alumnos y gestionando proyectos de las empresas. En segundo lugar, por las acreditaciones internacionales (Equis, AACSB, AMBA), que certifican nuestra excelencia formativa, así como por nuestra presencia destacada en los rankings del Financial Times –EADA está ya entre las 30 mejores escuelas de negocios de Europa–. A esto añadiría el aprendizaje práctico y participativo y el uso de metodologías diversas (casos prácticos, ejercicios, simulaciones, role play, outdoor training,….), con la finalidad de que nuestros participantes obtengan las competencias necesarias para desempeñar su carrera profesional adecuadamente.