Enric Serradell. Codirector del MBA Online EADA-UOC
Una de las preguntas más frecuentes que se suelen hacer en los procesos de información y admisión de los programas MBA es la relativa a cuál es el auténtico retorno de la inversión al participar en un programa de estas características. Desde el punto de vista de un economista, cualquier inversión, y un programa MBA sin duda lo es, necesita de un cuidadoso ejercicio de análisis, de comparación y de expectativas que permitan tomar la decisión sin incertidumbres. Analicemos primero el proceso de inversión en sí mismo. No compramos acciones de la primera empresa que se nos presenta, ni nos asociamos con nadie porque hemos coincidido unos minutos en una reunión, tampoco compramos pisos ni coches sin haber elegido cuidadosamente modelos, marcas, prestaciones y estar convencido de que el precio se corresponde con los resultados, el provecho y el retorno (otra vez) que nos ofrece esa inversión.
Recientemente ha aparecido el informe QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends Report 2018 [1] , que nos puede ayudar a tomar una decisión de forma fundamentada. De forma general se puede afirmar que el año 2017 ha sido un año de crecimiento en la contratación respecto a los ejercicios anteriores. Con un 13% de incremento de la contratación de MBA a nivel mundial. Entre los cuales Europa Occidental presenta un 10% y Latinoamérica situándose en la media, con un 13%.
Entrando en el nivel de las predicciones, en la figura 1 se muestran los niveles de contratación previstos para los dos próximos años. En Europa Occidental se prevé un crecimiento en las contrataciones para los años 2018, 2019, del 7% y 5% respectivamente. En Latinoamérica, los niveles previstos son ligeramente más altos, del orden del 9% para el año 2018 y del 10% para el año 2019.
Figura 1. Niveles de contratación previstos
Fuente: QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends Report 2018
En la figura siguiente se muestran los salarios medios por países correspondientes al año 2017. Con una lista de 9 países con salarios totales, incluyendo los bonus, superiores a los 100.000 dólares. Dentro de los países en español, Chile, México, Colombia, Argentina, Perú, España y Uruguay, y en este orden son los países con los salarios medios más elevados.
Figura 2. salarios MBA por país
Fuente: QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends Report 2018
Finalmente, y aunque el informe ofrece resultados muy detallados nos gustaría destacar los resultados de la figura 3. Los empleadores ante la pregunta de cuáles son los aspectos, características, conocimientos o habilidades que debe tener, a su juicio, un profesional MBA, conceden más importancia a las habilidades de liderazgo e interpersonales que a los conocimientos específicos en Tecnología, idiomas, finanzas o marketing.
Figura 3. ¿Qué están buscando los empleadores?
Fuente: QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends Report 2018
El reto de los programas MBA es poder incorporar dentro del programa aquellos elementos que permitan identificar, por un lado, las habilidades innatas de cada participante, y por otro lado, desarrollar aquellas habilidades de liderazgo y de equipo que les permitan obtener un mayor reconocimiento por parte de los empleadores. En un contexto de alto dinamismo social, económico y profesional, el desarrollo de las habilidades profesionales de tipo genérico, es decir, aquellas que permiten su desarrollo en cualquier área, entorno o sector son las que permitirán por su flexibilidad, obtener mayores niveles de ocupabilidad y éxito en la formación directiva en los próximos años.
[1] El informe se basa en los resultados de una encuesta distribuida entre 3463 empleadores de todo el mundo. Datos monetarios en dólares. Disponible en www.topmba.com
