- Las retribuciones medias de todas las categorías no aguantan el IPC acumulado
- Por primera vez, los sueldos medios de los directivos del sector industrial están por encima de sus homólogos financieros
Las retribuciones medias de las tres categorías-directivos, mandos y empleados- han perdido poder adquisitivo desde el 2007. La inflación acumulada durante estos cinco años que se eleva al 11,5% es superior a la evolución del incremento salarial durante estos 5 años, tal y como muestra el gráfico.
Período 2007-2012
Estos resultados se desprenden del estudio “Evolución de las retribuciones 2007-2012” presentado hoy en Barcelona, fruto de la colaboración entre ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España.
El informe “Evolución de las retribuciones 2007-2012” analiza más de 80.000 datos salariales
Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, asevera que “la profundidad de la crisis, que ya dura cinco años, ha generado un estancamiento bastante notable en las remuneraciones. Los directivos e incluso los mandos, acostumbrados más a la consecución de objetivos, por tanto a una remuneración más variable ven mermadas sus retribuciones que fueron las primeras en caer. La señal de que los directivos mejoren algo su compensación puede ser indicativa de que -aunque lenta- se atisbe una cierta recuperación”.
Para Jordi Costa, “los directivos son los primeros que se dieron cuenta de la crisis y reorientaron sus sueldos mientras que los empleados seguían bajo los efectos de los convenios colectivos. Ahora podríamos estar asistiendo a un proceso a la inversa en el que los directivos notan primero las mejoras.”
Estancamiento generalizado
Este año 2012 nos apunta una cierta recuperación del salario medio del directivo que crece algo más de un 3% aunque al mismo tiempo haya sido un año realmente duro en el que se han perdido mucho empleo que también ha afectado a los directivos. En el caso de mandos y empleados podemos hablar de una práctica congelación salarial, lo que según el profesor Costa, pone de relieve “las necesidades de empresas y trabajadores a la hora de formular sistemas de retribución que incluyan otros conceptos no estrictamente económicos”.
Sectores
El estudio de este año ha incluido la evolución salarial de los diferentes sectores en el que históricamente predominaba el financiero como el mejor remunerado. Sin embargo, cabe destacar que por primera vez en los últimos años, el mercado está dispuesto a pagar más de media por un directivo de la industria que del sector financiero. En este sentido Poveda recuerda ‘que el sector financiero ha recibido un fuerte descrédito durante esta crisis y la industria representa para muchos la economía real, alejada de la especulación y los escándalos’.
*Solicite el resumen del informe gratuitamente en: http://www.icsarrhh.com/index.php?op=contenido359