Mar 172015
 
<!--:en-->La crisis y los estereotipos dificultan el acceso de la mujer a puestos directivos<!--:-->

Aumenta un 2% la presencia femenina en cargos directivos aunque cobran un 17% que los hombres “El enfermo se mantendrá estable y con signos de mejora”. Así lo aseguró hace unos días Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, en alusión a la discriminación de la que siguen siendo víctima muchas mujeres para acceder […]

Sep 292014
 
<!--:en-->Can you be fair as a manager?<!--:-->

One question that often generates debate in my classes is whether or not a manager can be fair when taking difficult actions at work. For example, how can you as a manager be fair after telling your employees that their salaries will be reduced, their bonus canceled, or that their jobs will be lost? These […]

May 082014
 
<!--:en-->Por qué tener familia es bueno para el trabajo<!--:-->

Hace ahora siete años que llevo investigando la relación entre vida familiar y vida laboral, pero no fue hasta hace unos pocos años que empecé a experimentar personalmente las ventajas de tener que gestionar responsabilidades tanto laborales como familiares.

May 062014
 
<!--:en-->Why having a family is good for work<!--:-->

I have been doing research on the work-family interface for 7 years now but it was not until a few years ago that I began to experience the benefits of having to manage both work and family responsibilities. Academics explain that work family enrichment happens when the experiences you get from being involved in a […]

Mar 072013
 
<!--:en-->Diferencias retributivas hombre - mujer - VII edición del informe EADA - ICSA<!--:-->

La mujer reduce casi a la mitad su presencia en la dirección Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas, mientras que mandos y empleados ganan un 10,5 y un 13% respectivamente. Los expertos consideran que, en un escenario como el actual, prevalecen los modelos de gestión conservadores, en los que prima presencia […]

Oct 222012
 
<!--:en-->II Estudio de satisfacción y compromiso del Directivo en Cataluña<!--:-->

EADA presenta el II estudio sobre ‘Satisfacción y compromiso del directivo en Cataluña’ La seguridad se convierte en motivo de satisfacción La satisfacción aumenta 4 puntos y alcanza al 84% de los directivos Llevamos 4 años de recesión económica y las previsiones no son precisamente halagüeñas, pero aun así, el II Estudio de Satisfacción y […]

Mar 082012
 
<!--:en-->RSC. Novartis, AXA España y Kimberly Clark, premiados en HR Excellence Award 2012<!--:-->

El galardón identifica a las empresas que mantienen un excelente compromiso con sus empleados En la planta 50 de la Torre de Cristal de Madrid se ha celebrado la ceremonia de entrega de los premios HR Excellence Award 2012. El objetivo del premio en esta edición ha sido identificar aquellas empresas que han sabido gestionar […]

Mar 082012
 
<!--:en-->Diferencias retributivas hombre - mujer - VI edición del informe EADA - ICSA<!--:-->

Diferencias retributivas hombre – mujer La persistencia de la crisis frena la tendencia a la igualdad Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas La presencia de la mujer en puestos directivos  se mantiene en un escaso 11,6% Nuestro entorno más cercano nos muestra como Francia e Italia nos superan en igualdad retributiva […]

Nov 302011
 
<!--:en-->Despedida a la Japonesa. Nuevos modelos de reconversión industrial<!--:-->

Yamaha sigue a Sony y cede su planta a un grupo español para evitar despidos “La solución de reconversión industrial encontrada para la fábrica de Yamaha sigue la estela de otras empresas japonesas en Cataluña, permitiendo retener en el país el conocimiento y la experiencia del personal y las instalaciones, pero siendo dirigidos a otros […]