Abr 292013
 
<!--:en-->Entrevista a Andreu Enrich sobre su próxima conferencia en las VI Jornadas de RRHH de EADA<!--:-->

El próximo 8 de mayo a las 19h tendrá lugar en EADA la primera conferencia de la 6a edición de Jornadas de RRHH. Andreu Enrich nos hablará de Comprensión Social Corporativa, en la que la intención es no dar ningún tipo de receta ni fórmula resolutiva, sino que se cuestionarán ciertas conductas que tienen lugar […]

Mar 072013
 
<!--:en-->Diferencias retributivas hombre - mujer - VII edición del informe EADA - ICSA<!--:-->

La mujer reduce casi a la mitad su presencia en la dirección Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas, mientras que mandos y empleados ganan un 10,5 y un 13% respectivamente. Los expertos consideran que, en un escenario como el actual, prevalecen los modelos de gestión conservadores, en los que prima presencia […]

Feb 122013
 
<!--:en-->Jornada de Puertas Abiertas en EADA<!--:-->

El pasado 8 de febrero se celebró la Jornada de Puertas Abiertas de Executive Master en nuestro Centro de Formación Residencial: EADA-Collbató. 45 personas participaron en el evento, con el objetivo de profundizar y conocer más de cerca nuestra institución, nuestra metodología, así como experimentar un Caso Estratégico y un Indoor. Posteriormente, los asistentes pudieron […]

Ene 102013
 
<!--:en-->Los salarios se ven afectados por la devaluación. Estudio EADA - ICSA<!--:-->

Las retribuciones medias de todas las categorías no aguantan el IPC acumulado Por primera vez, los sueldos medios de los directivos del sector industrial están por encima de sus homólogos financieros Las retribuciones medias de las tres categorías-directivos, mandos y empleados- han perdido poder adquisitivo desde el 2007. La inflación acumulada durante estos cinco años […]

Ene 092013
 
<!--:en-->Evolución del área de Recursos Humanos<!--:-->

Ricard Masip Asesor Técnico del Programa avanzado: HR Business Partner. Profesor asociado de EADA El cambio en la función de Recursos Humanos parece inevitable y la tendencia en constituir un equipo más cercano al negocio, ofreciendo respuestas más inmediatas y potenciando las áreas que aportan más valor a la empresa es ya una tendencia transversal […]

Dic 142012
 
<!--:en-->Es necesaria una visión integral del salario<!--:-->

Jordi Costa, profesor y director de algunos programas del área de Recursos Humanos de EADA (Executive Education) El salario es uno de los elementos de relación entre trabajadores y empresas más importantes. Estamos ante un elemento que genera debates y controversia. Pese a que el modelo en España se fundamenta en el salario fijo, se […]

Dic 132012
 
<!--:en-->Presentación del programa HR Business Partner - Emma de Llanos<!--:-->

EADA estrena hoy un nuevo video en su canal de youtube. Podremos conocer a través de su Dra. de Programa, Emma de Llanos, el Programa Avanzado HR Business Partner. Un programa modular impartido en nuestro centro de formación EADA-Collbató que pretende aportar una visión innovadora y estratégica de la función de RRHH, clarificando las demandas […]

Oct 222012
 
<!--:en-->II Estudio de satisfacción y compromiso del Directivo en Cataluña<!--:-->

EADA presenta el II estudio sobre ‘Satisfacción y compromiso del directivo en Cataluña’ La seguridad se convierte en motivo de satisfacción La satisfacción aumenta 4 puntos y alcanza al 84% de los directivos Llevamos 4 años de recesión económica y las previsiones no son precisamente halagüeñas, pero aun así, el II Estudio de Satisfacción y […]

Oct 092012
 
<!--:en-->Reforma Laboral y Flexibilidad. ¿Verdad o mentira?<!--:-->

No hace falta estar muy atentos a los principales debates que se producen en la calle, en los medios de comunicación, blogs, foros de profesionales de RRHH, etc.. para damos cuenta de la inquietud y desconcierto que ha producido la reforma laboral impulsada por el gobierno.

Oct 072012
 
<!--:en-->Trabajar más allá de los 50. ¿Mito o realidad?<!--:-->

Las actuales características demográficas de los países de la Unión Europea, y de España en particular, plantean un importante incremento del porcentaje de personas con edad avanzada para los próximos años. Debido a esta situación, la contribución de las personas mayores en el trabajo será cada vez más necesaria. Según la ONU, el año 2050 […]

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