Jun 272014
 
<!--:en-->Linkedin: ¿Cómo mejorar la marca personal e institucional?<!--:-->

Linkedin: punto de encuentro entre estudiantes y escuelas de negocios Jamie es un joven que ha finalizado un grado de Economía en la Universidad de Edimburgo. Tiene un gran interés por el sector financiero y empresarial por lo que decide seguir en Linkedin a varios influencers de Finanzas, Emprendeduría y Relaciones Internacionales que le aporten […]

Jun 182014
 
<!--:en-->Arte y creatividad en los Recursos Humanos<!--:-->

7ª Jornadas de RR.HH. de EADA: Arte en la empresa A la consulta de Víctor Brossa, pintor que ofrece terapias para llegar al inconsciente a través del arte, acuden muchos empresarios que reconocen que se les ha acabado la creatividad. También atiende a personas que están desmotivadas en sus trabajos y que no se atreven […]

Jun 032014
 
<!--:en-->Medidas inclusivas: valor para la empresa y la sociedad<!--:-->

7ª Jornadas de RR.HH. de EADA: Relaciones laborales y empresas inclusivas A raíz de la actual crisis económica, muchas empresas han optado por los despidos masivos para reducir costes y mantener su actividad. Prueba de ello son los numerosos EREs (expedientes de regulación de empleo) que se han presentado en los últimos años y que […]

May 222014
 
<!--:en-->El trabajo, ¿fuente de realización o de frustración personal?<!--:-->

7ª Jornadas de RR.HH. de EADA: Trabajo y felicidad El pasado 15 de mayo se inauguró en EADA la 7º edición de las Jornadas de Recursos Humanos con un invitado de excepción: Antoni Bolinches, uno de los introductores de la psicología humanista en España que está especializado en el tratamiento de los conflictos de pareja […]

May 082014
 
<!--:en-->Por qué tener familia es bueno para el trabajo<!--:-->

Hace ahora siete años que llevo investigando la relación entre vida familiar y vida laboral, pero no fue hasta hace unos pocos años que empecé a experimentar personalmente las ventajas de tener que gestionar responsabilidades tanto laborales como familiares.

May 062014
 
<!--:en-->Linkedin: claves para atraer a las empresas<!--:-->

Linkedin: cómo llamar la atención de los reclutadores Con 300 millones de usuarios en todo el mundo y más de un millón de miembros nuevos registrados en España el pasado año –superando ya los seis millones de usuarios en nuestro país–, Linkedin se ha convertido en la red profesional más importante. Su éxito radica en […]

May 062014
 
<!--:en-->Why having a family is good for work<!--:-->

I have been doing research on the work-family interface for 7 years now but it was not until a few years ago that I began to experience the benefits of having to manage both work and family responsibilities. Academics explain that work family enrichment happens when the experiences you get from being involved in a […]

Mar 112014
 
<!--:en-->El coste de no fomentar valores en las organizaciones (I)<!--:-->

Carme Gil es profesora del Departamento de Dirección de Personas, directora del programa Desarrollo Directivo – PDD y coordinadora del servicio de Coaching de EADA Me gustaría empezar este artículo con una reflexión sobre el coste que comporta no impulsar y fomentar valores en una empresa u organización. Sin duda, seleccionar e incorporar valores nos permitirá […]

Mar 042014
 
<!--:en-->Alternativas al despido<!--:-->

La semana pasada el Gobierno anunció una tarifa plana de 100 euros mensuales en las cotizaciones sociales como medida para impulsar la creación de empleo indefinido y reducir la tasa de paro. La medida, que tiene carácter retroactivo desde el pasado 25 de febrero, afecta a todas las empresas y autónomos que contraten trabajadores indefinidos. […]

Feb 102014
 
<!--:en-->HR-Business Partner: la importancia del momento<!--:-->

A nivel global, si usted se encuentra en una empresa u organización inmersa en un sector competitivo, en qué la aportación de las personas es importante por su diferenciación a través de la Innovación, Eficiencia o Calidad acabará, de una u otra forma, llegando a la conclusión que necesita una función de personas integrada en toda la compañía, que acompañe al desarrollo del Capital Humano en el día a día.