Nuevos mánagers para gestionar el cambio Nuevos tiempos para las empresas y para los directivos que están al frente de ellas. Las reglas del juego han cambiado y, por tanto, el estilo de management también. Hoy en día las organizaciones afrontan cuatro grandes desafíos. El primero, por supuesto, es la globalización: tanto competidores como clientes […]
Digitalización, gestión del talento y cultura organizacional En el 3er Congreso Nacional de Recursos Humanos organizado por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) se debatió acerca de los nuevos desafíos que deben afrontar los profesionales de este ámbito. Bajo el lema ‘Talento, cultura y transformación digital’, diferentes expertos compartieron opiniones y expertise […]
Emma De Llanos: “Los profesionales de RR.HH. son los principales agentes de cambio en la empresa” El concepto VUCA que tanto utilizamos para referirnos a la naturaleza volátil, impredecible, compleja y ambigua de nuestro entorno está tensionando a muchas de nuestras compañías. Esta nueva realidad requiere promover una cultura favorecedora del aprendizaje y del cambio. […]
Ricard Masip: “Están emergiendo nuevas prácticas de gestión de personas” ¿Es adecuada la actual gestión de Recursos Humanos ante los desafíos que plantean los nuevos modelos de negocio? Es decir, ¿son eficientes las prácticas actuales de los departamentos de Recursos Humanos centradas en objetivos y competencias? Es una cuestión que me planteo frecuentemente tras analizar […]
Emma De Llanos: “En los módulos de habilidades directivas sacamos a los participantes de su zona de confort” El pasado 30 de octubre dimos inicio a la segunda edición de los masters ejecutivos EADA-UOC en el Collbató Training Centre Campus. Contamos con la presencia de 30 participantes de 10 nacionalidades diferentes. Todos ellos coincidieron en […]
Los participantes del Postgrado en RR.HH. de EADA encuentran trabajo antes de acabar el programa El Postgrado en Recursos Humanos de EADA tiene una tasa de empleabilidad del 100%. Los participantes pueden realizar desde el primer día prácticas en diferentes departamentos de Recursos Humanos de una amplia variedad de empresas reconocidas internacionalmente. Además, en la […]
Emma de Llanos: “El reto en Recursos Humanos pasa por estar dispuestos a aprender, explorar e investigar” El 24 de mayo tuvimos una nueva sesión de EADA Careers dirigida a Alumni y participantes actuales sobre Cómo aplicar un modelo de HR Analytics para la gestión de personas. Para ello, contamos con la presencia de Jordi Roig, […]
HR–Business Partner: Alinear personas con la estrategia de negocio Una de las áreas que más se han transformado en las empresas es la de Recursos Humanos. Ante retos como la globalización, la irrupción de nuevas tecnologías, la volatilidad de los mercados o la presión del corto plazo y la inmediatez, esta área se ha convertido […]
Miquel Roselló: “El talento es un valor diferencial para las empresas” Definimos “talento” como la capacidad para desarrollar una ocupación. Es decir, relacionamos una actividad concreta con las destrezas y/o habilidades de las personas que las desarrollan. En cambio, talento es mucho más. Sobre todo, supone un valor diferencial para las empresas, pues es lo que […]
¿Qué espera el negocio de Recursos Humanos? y ¿qué espera Recursos Humanos del negocio? Ricard Masip Director del Programa avanzado: HR Business Partner Seguramente estas son dos de las cuestiones que más veces se han planteado los equipos profesionales de recursos humanos de muchas compañías. En sus respuestas encontraríamos multitud de tópicos y reflexiones que, […]