Feb 172017
 
HR–Business Partner: Roles y competencias

HR–Business Partner: Alinear personas con la estrategia de negocio Una de las áreas que más se han transformado en las empresas es la de Recursos Humanos. Ante retos como la globalización, la irrupción de nuevas tecnologías, la volatilidad de los mercados o la presión del corto plazo y la inmediatez, esta área se ha convertido […]

Jun 012016
 
Tips para atraer talento en la empresa

Miquel Roselló: “El talento es un valor diferencial para las empresas” Definimos “talento” como la capacidad para desarrollar una ocupación. Es decir, relacionamos una actividad concreta con las destrezas y/o habilidades de las personas que las desarrollan. En cambio, talento es mucho más. Sobre todo, supone un valor diferencial para las empresas, pues es lo que […]

Nov 162015
 
HR-Business Partner: aproximando Personas y Negocio

¿Qué espera el negocio de Recursos Humanos? y ¿qué espera Recursos Humanos del negocio? Ricard Masip Director del Programa avanzado: HR Business Partner Seguramente estas son dos de las cuestiones que más veces se han planteado los equipos profesionales de recursos humanos de muchas compañías. En sus respuestas encontraríamos multitud de tópicos y reflexiones que, […]

Abr 082015
 
<!--:en-->¿Qué cualidades buscan las empresas en un director de Marketing y de Ventas?<!--:-->

Habilidades y competencias más valoradas en un director de Marketing y de Ventas Enfrentarse a un proceso de selección es cada vez más complicado. A la cantidad de candidatos bien preparados y con una dilatada experiencia profesional hay que sumar un mercado más exigente que lleva a las empresas a demandar perfiles que les ayuden […]

Mar 172015
 
<!--:en-->La crisis y los estereotipos dificultan el acceso de la mujer a puestos directivos<!--:-->

Aumenta un 2% la presencia femenina en cargos directivos aunque cobran un 17% que los hombres “El enfermo se mantendrá estable y con signos de mejora”. Así lo aseguró hace unos días Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, en alusión a la discriminación de la que siguen siendo víctima muchas mujeres para acceder […]

Feb 182015
 
<!--:en-->Dos Alumni de EADA emprenden ayudando a personas con discapacidad intelectual<!--:-->

María José Pujol y Kika Sauquet: “Medimos nuestra rentabilidad en términos sociales” A raíz de la crisis económica y del aumento de desigualdades sociales, cada vez son más los emprendedores que se decantan por negocios sociales orientados a colectivos desfavorecidos como, por ejemplo, personas con escasos recursos económicos, con discapacidad o sin acceso a los […]

Ene 162015
 
<!--:en-->Neuroliderazgo: cómo persuadir al cerebro<!--:-->

Neurotraining: implicaciones para el liderazgo en marketing Marketing y neurociencia es ya un binomio indisoluble. Las reveladoras aportaciones de las investigaciones neurocientíficas en este campo ha revolucionado la manera de hacer marketing desde cualquiera de los ámbitos que abarca, ya sea liderazgo, gestión de personas o relación con el consumidor. Para explicar las múltiples aportaciones […]

Dic 022014
 
<!--:en-->Reclutadores buscan talento en EADA<!--:-->

El Leadership Programme de las multinacionales que acuden a EADA son una plataforma para iniciar una carrera profesional Importantes empresas de prestigio internacional y procedentes de diferentes sectores acuden a EADA anualmente en busca de jóvenes talentos para formarlos durante seis meses y, posteriormente, incorporarles en alguna de sus divisiones nacionales o internacionales. Los responsables de […]

Nov 252014
 
<!--:en-->Del miedo al paro a la ocupación sumergida<!--:-->

Tirso Gracia, profesor de Recursos Humanos en EADA, analiza los últimos datos del CIS sobre desempleo Hace algunas semanas, los datos de la última encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) reflejaban que el paro ya no preocupaba tanto a los españoles. De hecho, el interés por el desempleo cae a niveles del año 2009, […]

Ago 182014
 
<!--:en-->RSC: Prácticas socialmente responsables desde RR.HH.<!--:-->

RSC: Los retos de las organizaciones saludables Según la OMS, actualmente un 35% de la población sufre trastornos de depresión, angustia y estrés. Y el pronóstico es que este porcentaje aumente considerablemente en los próximos años. Una de las principales causas es la insatisfacción de muchas personas en sus puestos de trabajo, ya sea porque […]