Sep 202017
 
¿Es hora de aprender o de formarse?

Emma de Llanos: “El título es importante pero más el aprendizaje” ¿Quieres aprender o simplemente formarte? Aunque parece que hablemos de lo mismo, en realidad, son dos conceptos diferentes. Desgraciadamente lo primero se puede producir sin lo segundo, lo que nos preocupa, y mucho, a los que sentimos la educación como vocación. Hemos pasado muchos […]

Jul 062017
 
Emprendimiento dentro de la empresa

WeStart: Integrar la innovación en la cultura de la empresa El pasado miércoles 26 de Junio, con motivo de la sesión de EADA Careers ‘¿Cómo promover una cultura de innovación en la empresa’, tuvimos la suerte de conocer el programa WeStart de Chiesi España, multinacional del sector farmacéutico. Nos lo explicaron las dos personas que […]

May 262017
 
HR Analytics: ¿Cómo mejorar la gestión de personas?

Emma de Llanos: “El reto en Recursos Humanos pasa por estar dispuestos a aprender, explorar e investigar” El 24 de mayo tuvimos una nueva sesión de EADA Careers dirigida a Alumni y participantes actuales sobre Cómo aplicar un modelo de HR Analytics para la gestión de personas. Para ello, contamos con la presencia de Jordi Roig, […]

Sep 222016
 
Innovar más allá de las nuevas tecnologías en la empresa

Emma de Llanos: “El reto de las organizaciones es retener al mejor talento internacional” Una de las afirmaciones más repetidas hoy en día, y no sólo en el mundo de las organizaciones, es que estamos viviendo en un estado de cambio permanente. Ahora bien, ¿en qué momento de la historia de la humanidad no se […]

Oct 162014
 
<!--:en-->Ebola, com (no) liderar una crisi<!--:-->

Lideratge en temps de crisi Els experts coincideixen a afirmar que dirigir una organització pot ser fàcil… fins que arriben els problemes. Un directiu mostra els seus dots de lideratge en els moments de turbulència, quan aferma la tempesta. És llavors quan el portaveu actua amb expertesa, fiabilitat i empatia; tres qualitats imprescindibles del líder, […]

Ene 072014
 
<!--:en-->¿Estamos preparados para asumir el rol de HR Business Partner?<!--:-->

Este rol responde a un nuevo modelo organizativo de la función que pretende aproximarse de una forma más efectiva al negocio, anticiparse a las necesidades del cliente y ofrecer soluciones específicas desde una posición generalista que supere la propia eficacia de los procesos de Recursos Humanos para convertirse en una unidad de consultoría interna orientada a resultados.

Oct 072013
 
<!--:en-->Asumir un rol estratégico en RRHH:  ¿un deseo o una necesidad?<!--:-->

Una de las principales inquietudes de los directivos y profesionales de Recursos Humanos que detecto en las diferentes dinámicas en el aula en EADA es la poca influencia que sentimos tenemos en los órganos de gobierno de las compañías. Esta sensación es más acusada cuando no se participa en los Comités de Dirección, pero aún y así, se mantiene la percepción de ser reconocidos como especialista en RRHH y por lo tanto con poco criterio para participar en las decisiones de negocio.

Jun 282013
 
<!--:en-->Formación de calidad para jóvenes profesionales<!--:-->

Emma de Llanos Directora del Master Ejecutivo en Dirección de RR.HH, y de los programas HR Business Partner, y Gestión de RRHH en EADA. Profesora del área de Dirección de Personas de EADA Uno de los principales retos que tienen los jóvenes actualmente es ser reconocidos como profesionales capaces de aportar los conocimientos que hayan […]

Dic 132012
 
<!--:en-->Presentación del programa HR Business Partner - Emma de Llanos<!--:-->

EADA estrena hoy un nuevo video en su canal de youtube. Podremos conocer a través de su Dra. de Programa, Emma de Llanos, el Programa Avanzado HR Business Partner. Un programa modular impartido en nuestro centro de formación EADA-Collbató que pretende aportar una visión innovadora y estratégica de la función de RRHH, clarificando las demandas […]

Oct 092012
 
<!--:en-->Reforma Laboral y Flexibilidad. ¿Verdad o mentira?<!--:-->

No hace falta estar muy atentos a los principales debates que se producen en la calle, en los medios de comunicación, blogs, foros de profesionales de RRHH, etc.. para damos cuenta de la inquietud y desconcierto que ha producido la reforma laboral impulsada por el gobierno.