Nov 162015
 
HR-Business Partner: aproximando Personas y Negocio

¿Qué espera el negocio de Recursos Humanos? y ¿qué espera Recursos Humanos del negocio? Ricard Masip Director del Programa avanzado: HR Business Partner Seguramente estas son dos de las cuestiones que más veces se han planteado los equipos profesionales de recursos humanos de muchas compañías. En sus respuestas encontraríamos multitud de tópicos y reflexiones que, […]

Oct 282015
 
EADA Insights

Insight es un término anglosajón procedente de la psicología que se puede traducir como visión interna, percepción o entendimiento. Se utiliza para designar la comprensión de algo (este término fue introducido por la corriente de la psicología Gestalt).

Siguiendo esta línea, en EADA hemos creado una serie de videos de menos de 4 minutos donde nuestros profesores compartirán ideas y conceptos relevantes que se trabajan en las diferentes áreas de la empresa y en nuestros masters para generar esos insighs en vuestras mentes.

Jul 032015
 
<!--:en-->Tsipras y el 'Equilibrio Nash'<!--:-->

Negociaciones de Grecia con la Unión Europea: último pulso A la hora de negociar con alguien es imprescindible ponerse en sus zapatos para tratar de comprender sus intereses y emociones. Si hacemos este ejercicio, es comprensible el punto en el que se encuentran las negociaciones entre el gobierno de Syriza y la Unión Europea. Lo que […]

May 182015
 
<!--:en-->El rol de Recursos Humanos en la empresa actual<!--:-->

María Parera Coach del Coaching Competency Center de EADA Esta semana he tenido ocasión de asistir a un foro de Recursos Humanos, Marketing, Ventas y Finanzas en Barcelona, organizado por MBF Business Forum. Por mi trayectoria e intereses, presté especial atención a las intervenciones de los expertos en Recursos Humanos, un área muy cuestionada y discutida en […]

Abr 302015
 
<!--:en-->Tendencias salariales en el área de Recursos Humanos<!--:-->

Los salarios de los profesionales de RR.HH. reflejan los efectos de la crisis en el mercado laboral El área de Recursos Humanos es la que más ha sufrido los efectos de la crisis: ha pasado de ser un departamento meramente operativo a otro realmente estratégico cuya misión principal es garantizar la supervivencia de la organización en […]

Mar 172015
 
<!--:en-->La crisis y los estereotipos dificultan el acceso de la mujer a puestos directivos<!--:-->

Aumenta un 2% la presencia femenina en cargos directivos aunque cobran un 17% que los hombres “El enfermo se mantendrá estable y con signos de mejora”. Así lo aseguró hace unos días Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, en alusión a la discriminación de la que siguen siendo víctima muchas mujeres para acceder […]

Dic 022014
 
<!--:en-->Reclutadores buscan talento en EADA<!--:-->

El Leadership Programme de las multinacionales que acuden a EADA son una plataforma para iniciar una carrera profesional Importantes empresas de prestigio internacional y procedentes de diferentes sectores acuden a EADA anualmente en busca de jóvenes talentos para formarlos durante seis meses y, posteriormente, incorporarles en alguna de sus divisiones nacionales o internacionales. Los responsables de […]

Nov 252014
 
<!--:en-->Del miedo al paro a la ocupación sumergida<!--:-->

Tirso Gracia, profesor de Recursos Humanos en EADA, analiza los últimos datos del CIS sobre desempleo Hace algunas semanas, los datos de la última encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) reflejaban que el paro ya no preocupaba tanto a los españoles. De hecho, el interés por el desempleo cae a niveles del año 2009, […]

Oct 162014
 
<!--:en-->Ebola, com (no) liderar una crisi<!--:-->

Lideratge en temps de crisi Els experts coincideixen a afirmar que dirigir una organització pot ser fàcil… fins que arriben els problemes. Un directiu mostra els seus dots de lideratge en els moments de turbulència, quan aferma la tempesta. És llavors quan el portaveu actua amb expertesa, fiabilitat i empatia; tres qualitats imprescindibles del líder, […]

Oct 152014
 
<!--:en-->Targetes sense cap lògica empresarial<!--:-->

Jordi Costa, director dels programes d’Administració de Personal, Relacions Laborals Estratègiques y Compensació Integral d’EADA Com a professional i acadèmic argumento la necessitat d’implantar en les empreses sistemes retributius eficients i flexibles que combinin la part econòmica (fixa, variable i en espècie) amb la que no ho és (temps de treball, flexibilitat, formació, pla de […]