Más de 80 alumnos y ex alumnos de EADA explican sus puntos fuertes a 11 headhunters
La tercera edición del Speed Networking Talent Day de EADA tuvo un gran éxito de convocatoria
Un minuto para presentarse y promocionarse ante importantes headhunters. Este era el reto que tenían los más de 80 asistentes que participaron en el tercer Speed Networking Talent Day que organizó EADA Careers el pasado 8 de julio. Como en las anteriores ediciones, fue una oportunidad única para establecer contacto con headhunters y reclutadores de relevancia que podían representar la puerta de entrada a futuras oportunidades laborales.
Para ello, cada uno de los asistentes tuvo tan solo un minuto para impactar y sorprender a los reclutadores. En un tono empático, todos se centraron en su formación y en su experiencia profesional y explicaron brevemente cuáles eran sus aspiraciones profesionales. Aunque algunos utilizaron varias estrategias para diferenciarse del resto, como por ejemplo resumir su trayectoria profesional a través de la técnica del storytelling, representar una escenografía o venderse como si de un producto se tratase.
Muchos de ellos participaron días antes en un workshop organizado también por EADA Careers para preparar su elevator pitch. En el taller varios expertos de EADA les dieron varias recomendaciones para confeccionar un mensaje de valor y para ser concisos en su presentación con el objetivo de captar la atención de su interlocutor en pocos segundo.
Diferentes perfiles para puestos de responsabilidad
Los reclutadores no lo tuvieron fácil, pues el nivel de profesionalidad de los participantes era muy elevado. La mayoría están cursando un programa en EADA, principalmente MBA International y masters ejecutivos –Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Marketing y Comercial, Dirección Financiera, Dirección de Operaciones y Supply Chain Management y Dirección General / PDG–. Pero también participaron socios de EADA Alumni con al menos cinco años de experiencia en el rol directivo y con algún GEMBA y GEMOS.
En ese minuto que podía cambiar su vida estuvieron bajo la atenta mirada de 11 consultores procedentes de ocho firmas de headhunters de alto nivel: Hudson, Cátenon, Euromanager, Yer, Norman Broadbent, Nkip Consulting, Grupo BLC y Konsac Group. Lo que buscaban eran perfiles séniors, directivos y middle management de cualquier sector para EMEA –Europe and Middle East-, EE.UU. y Latinoamérica. Y las competencias para los puestos que ofertaban estaban relacionadas con posiciones desde middle management hasta dirección general.
Una experiencia positiva
La valoración tanto por parte de los participantes como de los reclutadores ha sido excelente. Según una reciente encuesta de satisfacción, los participantes puntúan el evento con un 9,12 y, además, un 92% repetiría la experiencia. En sus comentarios destacan “una excelente organización y una gran oportunidad para darse a conocer a reclutadores de las más importantes firmas”. Otros agradecen no solo la oportunidad de presentarse ante tal elenco de consultores sino también “de los consejos que les dieron y del workshop previo para hacer un buen elevator pitch”.
El balance de los headhunters también ha sido muy positivo. En su caso, la valoración del evento es de un 9,2 y un 90% de ellos asegura que volverían a participar en este acto. Lo que más han apreciado es “tener acceso a tantos candidatos en tan poco tiempo y la profesionalidad en el amplio sentido de la palabra, tanto a nivel de candidatos, organización como timmings”.
