Mar 012012
 

Reforma Laboral – España – 2012

La reforma laboral impulsada desde el Gobierno de Mariano Rajoy en los últimos meses, afecta las condiciones laborales para trabajadores y empresas. Hemos querido reunir a dos profesionales para conocer sus opiniones dentro del ámbito de las Relaciones Laborales, los derechos y obligaciones de la nueva ley. Con la finalidad de crear un debate abierto, Jordi Costa, director de programas de Recursos Humanos en EADA y Tirso Gracia, profesor asociado, analizan la idoneidad de dichos cambios y cómo afectarán a los profesionales en un futuro cercano.

  2 Responses to “La Reforma Laboral en España 2012”

  1. En la empresa en la que trabajo desde hace casi 7 años estamos pasandolo mal debido a la crisis y a la escasez de ventas en esta epoca del añoMi jefe ha propuesto dos opciones,una es la reduccion de jornada,la mitad del sueldo lo pagaria la empresa y la otra mitad el inem.la otra opcion seria la suspension del contrato de forma temporal de 4 personas,entre ellas estoy yo.y cobrar el paro durante ese tiempo de desempleo.se ha elegido la segunda opcion por no tener que hacer turnos de trabajo ni desplazamientos para 4 horas de trabajo.pero aun falta la. confirmacion y la entrega de documentos a las autoridades correspondientes.cuanto tiempo lleva el hacer el papeleo? cual de las dos opciones os parece mejor? en que salgo perudicada si me suspenden el contrato? muchas gracias de antemano

  2. Presidente, don Mariano Rajoy, déjeme que le cuente porque para mí llega tarde su Reforma Laboral: Después de más de 20 años en la misma empresa. Cobrando tarde y mal desde 2010. Viendo como dos compañeros deciden pedir la cuenta e irse. Viendo como la empresa decide despedir a otros tres compañeros con el precedente abierto por el PSOE con el despido por causas objetivas “y te vas con cuatro pesetas”. Viendo como otros tantos compañeros deciden denunciar su contrato por retraso continuado en el pago de las nóminas. Asumiendo un descenso de más del 15% en mi sueldo para “garantizar” la continuidad de la empresa… Llega ahora usted con esta nueva reforma laboral y mi empresa me debe aún casi un tercio de lo que gano en un año. Así, como se lo cuento. Haga usted un cálculo mental con el mismo porcentaje (1/3) sobre su salario e igual le entra la risa: aunque a mí seguramente no me hiciese ni pueñetera gracia. ¿Después de todo esto, qué tengo que hacer ahora? Renegociar mi salario a la baja??? No llevar a mi hijo a la guardería no vaya a ser que me pegue el catarro y acumule más de nueve días de baja y mis jefes tengan ya coartada para despedirme??? No. Como cargo intermedio, debería ayudar a mis jefes en la “difícil” tarea de seleccionar a los que “menos aportan” a la empresa. Eso sí, ese “aportan” no se refiere al trabajo que desarrollan, que da lo mismo, sino al coste que le supone a la empresa pagarle todos los meses. Y eso, sino no me piden que no sea díscolo, no vaya a ser que la petición de los de arriba acabe conmigo de rodillas junto a una mesa. No he dicho debajo, pero seguro que usted ya se ha hecho a la idea. Como yo no soy de esa mitad (???) de ciudadanos que, según usted, le han dado en las urnas el derecho a tomar las decisiones que estime convenientes, entenderá que me manifieste, haga huelga y escriba cartas como esta. Más que nada porque son también mis derechos, señor Rajoy.

Leave a Reply